1: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:11:02 ID:HJL
めんどくさいから休みます!wでもお金は貰います!
2: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:11:44 ID:Qya
労働者の当たり前の権利やぞ
3: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:13:28 ID:HJL
>>2
電話する時の向こうの(どうせ仮病やろお前...)って感じの気配きらい
電話する時の向こうの(どうせ仮病やろお前...)って感じの気配きらい
4: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:13:42 ID:HJL
まあ事前に言えばそういうのもないんやけどな
5: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:13:55 ID:FDc
有給はズル休みちゃうんやぞ
7: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:14:41 ID:HJL
>>5
じゃあなんやねん
年間で貰える分の数で用事だけで消費とか無理やろ
じゃあなんやねん
年間で貰える分の数で用事だけで消費とか無理やろ
10: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:15:46 ID:FDc
>>7
体調不良の時に使わなきゃいけないものでもないんや、本来ならな
使いたい時に使える権利のはずなんや
体調不良の時に使わなきゃいけないものでもないんや、本来ならな
使いたい時に使える権利のはずなんや
12: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:16:50 ID:HJL
>>10
ああそういう事ね
まあ堂々と「だりーから休む」なんて言っちゃうとね・・
ああそういう事ね
まあ堂々と「だりーから休む」なんて言っちゃうとね・・
14: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:17:43 ID:FDc
>>12
これなんだよな…本来なら理由なんてどうでもいいはずなのに
モラルだの空気だのせいで取りづらいのが現状よ
これなんだよな…本来なら理由なんてどうでもいいはずなのに
モラルだの空気だのせいで取りづらいのが現状よ
6: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:14:21 ID:Qya
当日連絡で有給はなあ‥
13: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:16:56 ID:J73
うーん、3連休を4連休にしたろ!wぐらいの精神で使っていけ
17: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:25:00 ID:A9i
有給使うのは会社に対する労働者の権利だけど、人間関係はまた別問題だからな
急に休んだら一緒に働く同僚に迷惑かかるんだから、事前に調整するのは当たり前
そういう気配りできない奴が人間関係を悪化させて結局は自業自得になるんやで
急に休んだら一緒に働く同僚に迷惑かかるんだから、事前に調整するのは当たり前
そういう気配りできない奴が人間関係を悪化させて結局は自業自得になるんやで
18: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:25:58 ID:HJL
>>17
表面上は変わらないからへーきへーき
どうせ来年くらいには転職しようと思ってるし
表面上は変わらないからへーきへーき
どうせ来年くらいには転職しようと思ってるし
8: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:14:42 ID:ZK4
ワイは今日寝坊したから有給使うわって電話入れて後はケータイの電源切って寝るわ
9: 名無しさん@おーぷん 20/05/18(月)07:15:33 ID:0Qu
>>8
強い
強い
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1589753462/
1026: 名無しだよアタリマエだろ 2026/02/06(日)02:06:26 ID:marines26
コメント
コメント一覧
総務「あかんで」
ワイ「なんでや!?」
総務「昔からそういう流れやから、あかんもんはあかんのやで」
ワイ「(うるせぇこの野郎!労働者の権利だろ!)了解っす!」
「うるせぇこの野郎!労働者の権利だろ!(了解っす!)」
でもええんやで?
ブラジル 100%(30/30)
フランス 100%(30/30)
スペイン 100%(30/30)
ドイツ 100%(30/30)
イギリス 96%(25/26)
韓国 93%(14/15)
シンガポール 93%(14/15)
イタリア 75%(21/28)
アメリカ 71%(10/14)
オーストラリア 70%(14/20)
日本 50%(10/20)
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