business_sabori
1: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:00:27 ID:mfW
さっさと解雇して少しでもマシな人材を補充した方が良くない？

2: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:00:46 ID:ObK
切り捨てるデメリットよりマシ

6: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:02:01 ID:mfW
>>2
言うほどデメリットあるか？

13: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:05:14 ID:ObK
>>6
クビにするのって結構大変やしリスクもあるし

3: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:01:21 ID:WrT
下手に切って余計な仕事を増やしたくないから

14: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:05:45 ID:ltQ
>>3
逆に時間をかけてしまって迷惑がられるでワイ
なにせ手伝ってもらってるからね

4: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:01:42 ID:qYA
無能を理由に解雇したら裁判されるやん

11: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:04:49 ID:ZzG
解雇してみろや

9: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:02:53 ID:ZzG
は？キレるで？

7: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:02:07 ID:UjM
呪いの装備やぞ

12: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:05:09 ID:0ED
労働基準法で労働者の権利が守られすぎてるわ
もうちょっと解雇しやすく給料下げやすくすれば流動的になるし賃金も上がるのにな

15: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:05:49 ID:ZzG
>>12
たしかに
ど正論やわ

16: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:10:05 ID:mfW
>>12
せめて昇給ストップだわな
新しい業務を覚えない、言われたことしかやらないなら給料上げる意味がない

17: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:11:46 ID:ThB
>>12
なお現実は解雇をちらつかせた給料や待遇を削る人材ダンピングが横行するもよう

18: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:13:23 ID:IOp
平気で労基法違反する会社ばっかりやけど
それって解雇するよりええんか？

24: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:41:08 ID:e4N
無能を切ってもその次はマシなのくるとは限らんしね

26: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:43:08 ID:vXu
無能な働き者が1番アカンっていうやん
でも無能でも働き者ならおってもええと思うで
誰かがしないといけないことで誰でも出来ること沢山あるし

28: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:45:32 ID:PM8
>>26
頑張り屋さんなら一応おいとくけどなぁ
組織の規模にもよるけど

30: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:46:43 ID:7Or
無能といっても命じた事は出来るやろ
そういう指示待ち人間も命令次第で役に立つんや

31: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:48:31 ID:ncm
>>30
できないから無能なんだぞ

32: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:48:37 ID:89l
言ったことやれるやつは有能や

33: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:49:04 ID:PM8
今求められてるのは指示できる管理者やからね
氷河期世代ごっそり派遣やから仕方ないね

38: 名無しさん＠おーぷん 19/09/09(月)19:51:16 ID:k4l
無能は結構大事
こいつより仕事できてれば少なくともクビにはならんっていうバロメーターになる

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1568023227/



1026: 名無しだよアタリマエだろ 2026/02/06(日)02:06:26 ID:marines26

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